——2015年上半年無(wú)錫人力資源市場(chǎng)運(yùn)行特點(diǎn)和下半年形勢(shì)預(yù)測(cè)
2015年上半年，無(wú)錫各類企業(yè)通過(guò)市、區(qū)兩級(jí)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)招用人員34.54萬(wàn)人，同期共有35.01萬(wàn)人進(jìn)入市場(chǎng)求職，求職人數(shù)略多于需求人數(shù)，求人倍率為0.99。
一、上半年無(wú)錫人力資源市場(chǎng)運(yùn)行特點(diǎn)
1、供求總量雙降，市場(chǎng)波動(dòng)加大
上半年，供求總量較去年同期雙雙下降。其中需求總量減少了3.35萬(wàn)人、減幅為8.84%，求職總量減少了1.58萬(wàn)人、減幅為4.32%。求人倍率比去年同期下降了0.05，為0.99，勞動(dòng)力供求基本平衡。
人力資源市場(chǎng)供求總量的波動(dòng)加大。一季度，供求總量環(huán)比、同比均呈現(xiàn)明顯的下降勢(shì)頭。二季度，受第三產(chǎn)業(yè)用人需求增長(zhǎng)和4月份用人需求量高出往年同期水平等因素影響，需求總量雖然同比下降，但環(huán)比增幅為15.88%；求人倍率出現(xiàn)拐點(diǎn)，為0.95，自2013年四季度以來(lái)延續(xù)六個(gè)季度的勞動(dòng)力供不應(yīng)求的態(tài)勢(shì)暫時(shí)結(jié)束。
2、制造業(yè)用人需求呈現(xiàn)下降趨勢(shì)
與去年同期相比，今年上半年用人需求的行業(yè)結(jié)構(gòu)較為穩(wěn)定。制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)的需求人數(shù)分別為18.02萬(wàn)人、3.52萬(wàn)人和2.92萬(wàn)人，需求比重分別為52.17%、10.19%和8.44%。受總體需求下降的影響，約八成行業(yè)的需求人數(shù)有所減少，其中制造業(yè)減幅最大，需求人數(shù)減少了2.66萬(wàn)人，需求比重下降了2.4個(gè)百分點(diǎn)。制造業(yè)作為我市人力資源市場(chǎng)需求量最大的支柱行業(yè)，提供了占總體需求半數(shù)以上的就業(yè)崗位，近年來(lái)受經(jīng)濟(jì)下行壓力加大、勞動(dòng)密集型企業(yè)向人工成本較低的東南亞地區(qū)轉(zhuǎn)移等因素的影響，制造業(yè)用人需求呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。
3、外商投資企業(yè)用人需求出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)
企業(yè)的需求人數(shù)為37.41萬(wàn)人，占總體需求的98.74%。各類企業(yè)之中，有限責(zé)任公司、私營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)的用人需求位居前三位，需求人數(shù)分別為11.4萬(wàn)人、6.29萬(wàn)人和4.91萬(wàn)人，需求比重分別為33.49%、18.46%和14.41%。與去年同期相比，各類企業(yè)中，外商投資企業(yè)用人需求降幅最大，需求人數(shù)減少了1.03萬(wàn)人，需求比重下降了1.45個(gè)百分點(diǎn)。
受歐美市場(chǎng)需求不振、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本上升等因素影響，近年來(lái)外資企業(yè)用人需求的增勢(shì)早已放緩。另外，無(wú)錫地區(qū)的外資企業(yè)中日企所占比例較高，日本經(jīng)濟(jì)近年來(lái)復(fù)蘇緩慢，索尼、夏普、松下等大型跨國(guó)公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)相繼出現(xiàn)年度巨額虧損，因此外商投資企業(yè)的用人需求下滑明顯。
4、生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工供求比重下降
各職業(yè)大類中，受制造業(yè)用人需求下行影響，生產(chǎn)運(yùn)輸設(shè)備操作工的供求人數(shù)均有下降，需求人數(shù)減少了2.95萬(wàn)人、需求比重下降了3.9個(gè)百分點(diǎn)，求職人數(shù)減少了1.85萬(wàn)人、求職比重下降3.22個(gè)百分點(diǎn)。
5、物業(yè)管理專場(chǎng)招聘會(huì)凸顯供求結(jié)構(gòu)性矛盾
近年來(lái)，物業(yè)管理行業(yè)呈現(xiàn)加速發(fā)展勢(shì)頭，對(duì)就業(yè)的吸納作用加強(qiáng)、從業(yè)人數(shù)快速增加。二季度，無(wú)錫市人力資源市場(chǎng)聯(lián)合無(wú)錫市物業(yè)管理協(xié)會(huì)，成功舉辦了物業(yè)管理行業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)，共有80余家物業(yè)管理公司參會(huì)，提供崗位兩千余個(gè)，招聘現(xiàn)場(chǎng)供需兩旺。無(wú)錫市人力資源市場(chǎng)通過(guò)對(duì)參會(huì)企業(yè)的后續(xù)跟蹤服務(wù)發(fā)現(xiàn)，盡管應(yīng)聘狀況總體情況良好，但仍有部分職位的招聘存在困難。多家物業(yè)公司表示，有過(guò)大型物業(yè)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)的物業(yè)經(jīng)理相對(duì)缺乏，保潔這一苦臟累工種應(yīng)聘不足，需求量較大的保安一職，雖然應(yīng)聘人數(shù)遠(yuǎn)多于崗位數(shù)，但仍不能滿足企業(yè)需求。受工作時(shí)間較長(zhǎng)、需要上中夜班，以及現(xiàn)代物業(yè)服務(wù)對(duì)保安綜合素質(zhì)要求不斷提升等因素的影響，使得物業(yè)公司對(duì)保安的年齡、外形、工作能力、人際交往能力、學(xué)習(xí)能力都有著各種要求。而應(yīng)聘保安的求職人員以年齡偏大、技能相對(duì)缺失者居多，年輕且具有一定文化的求職人員往往不愿意從事保安這一職業(yè)。
物業(yè)管理公司招聘中遇到的問(wèn)題，正是人力資源市場(chǎng)供求結(jié)構(gòu)性矛盾的一個(gè)縮影，“有活沒(méi)人干、有人沒(méi)活干”，即使是從表面上看應(yīng)聘者眾多的保安，也不能完全滿足企業(yè)用工需求。
6、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)帶來(lái)新的職業(yè)需求
產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)推動(dòng)了智能生產(chǎn)設(shè)備在我市制造業(yè)企業(yè)中應(yīng)用范圍的不斷拓展，也為人力資源市場(chǎng)帶來(lái)了新的職業(yè)需求。上半年，工業(yè)機(jī)器人服務(wù)專員、工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)工程師、機(jī)器人研發(fā)工程師、機(jī)器人運(yùn)動(dòng)控制算法工程師和維修工程師等新職業(yè)相繼出現(xiàn)，為求職人員帶來(lái)了更多的就業(yè)選擇。這些新職業(yè)通常要求應(yīng)聘者具備大專及以上文化，自動(dòng)控制、機(jī)電一體化、電氣自動(dòng)化等專業(yè)畢業(yè)，具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。從短期看，工業(yè)機(jī)器人的使用可能會(huì)減少部分勞動(dòng)密集型企業(yè)的用人需求數(shù)量，但從長(zhǎng)期看，將會(huì)創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)、優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)。
二、下半年無(wú)錫人力資源市場(chǎng)走勢(shì)預(yù)測(cè)
1、供求總量有所下降
受國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)以及季節(jié)性因素的影響，加上上半年的需求總量低于去年同期水平，預(yù)計(jì)下半年度，供求總量將較上半年出現(xiàn)幅度為5-12%的下降，需求總量的降幅將超過(guò)求職總量的降幅。求人倍率將在0.93-1.02之間運(yùn)行，市場(chǎng)仍有可能呈現(xiàn)勞動(dòng)力供大于求的態(tài)勢(shì)。
2、新老矛盾交織，供求結(jié)構(gòu)性矛盾加劇
進(jìn)入下半年，各類結(jié)構(gòu)性矛盾交織。第一，求人倍率在二季度暫別“1”時(shí)代，供求關(guān)系由勞動(dòng)力供不應(yīng)求向供大于求轉(zhuǎn)變，數(shù)據(jù)顯示，對(duì)年齡、文化程度、技術(shù)等級(jí)或職稱具有一定要求的用人需求呈現(xiàn)上升趨勢(shì)。第二，預(yù)計(jì)隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐的加快，將淘汰部分技能單一、陳舊的勞動(dòng)者，造成新的結(jié)構(gòu)性失業(yè)。第三，仍有部分求職人員難以破除固有的擇業(yè)觀念，不愿從事市場(chǎng)需求量大的生產(chǎn)操作類、商業(yè)服務(wù)類職位，只將目標(biāo)鎖定在文員、行政、財(cái)會(huì)類等長(zhǎng)期供大于求、競(jìng)爭(zhēng)激烈的所謂比較“體面”的職業(yè)。四是高等教育普及化帶來(lái)高校畢業(yè)生數(shù)量增加，在校所學(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)榫蜆I(yè)能力的轉(zhuǎn)化率仍有待提高，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)創(chuàng)造的適合高校畢業(yè)生的崗位增速遠(yuǎn)低于畢業(yè)生數(shù)量的增速。這些新老矛盾交織在一起，需求結(jié)構(gòu)與求職結(jié)構(gòu)不相適應(yīng)的矛盾可能進(jìn)一步加劇。
3、智能裝備業(yè)發(fā)展優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)
今年6月，全球第三大電子制造服務(wù)商美國(guó)捷普集團(tuán)投資2.2億美元在無(wú)錫建立機(jī)器人裝備及精密模具中心。產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)帶來(lái)的智能裝備業(yè)的加快發(fā)展，使市場(chǎng)對(duì)于工業(yè)機(jī)器人工程技術(shù)人員等新職業(yè)的需求人數(shù)將有較大幅度的增長(zhǎng)，主要集中在機(jī)器人裝配與維修等技術(shù)工人，以及精密模具設(shè)計(jì)與制造、機(jī)器人研發(fā)、智能裝備售后服務(wù)工程師等職位。
隨著智能裝備業(yè)的發(fā)展，工業(yè)機(jī)器人將替代勞動(dòng)者從事簡(jiǎn)單重復(fù)勞動(dòng)、精細(xì)化勞動(dòng)或高溫高危勞動(dòng)，人力資源市場(chǎng)對(duì)于低層次、低技能勞動(dòng)者的需求量將有所縮減。智能裝備業(yè)也將推動(dòng)制造業(yè)朝著數(shù)字化、智能化的方向升級(jí)，拉升市場(chǎng)對(duì)高學(xué)歷、高技能和高層次人才特別是高校畢業(yè)生的需求數(shù)量。建議各類院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可以開(kāi)設(shè)不同層次的工業(yè)機(jī)器人專業(yè)課程，培養(yǎng)人才滿足市場(chǎng)需求，或幫助勞動(dòng)者提升技能、轉(zhuǎn)換職業(yè)，緩解供求結(jié)構(gòu)性矛盾。
綜觀上半年的人力資源市場(chǎng)走勢(shì)，供求狀況隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變動(dòng)不斷發(fā)生變化。在此情況下，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)除了加大崗位開(kāi)發(fā)力度、組織各類專業(yè)化的招聘活動(dòng)滿足供求雙方的需求之外，還建議求職人員提升職業(yè)轉(zhuǎn)換能力，適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)形勢(shì)。
（無(wú)錫市人力資源市場(chǎng)）
