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就業是民生之本，發展之基。
為認真貫徹落實黨的十九屆六中全會、省市第十四次黨代會精神，進一步優化營商環境，切實緩解后疫情時代企業招工用工難題，近期，無錫人社出臺了《關于進一步做好企業用工服務保障工作的通知》（錫人社發〔2021〕92號）文件，推出“四大工程”保障用工服務舉措和惠企利民的“三個禮包”，共同破解企業招工用工難題。
想要詳細了解政策的小伙伴們，快隨小編一起往下看——
#四大工程#
用工服務零距離品牌工程
技能人才強磁場支撐工程
人才最美棲息地環境工程
穩定用工壓艙石基礎工程
# 服務舉措 #
企業專員促發展。實行重點企業服務專員制度，對轄區內用人規模100人以上企業、經濟總量排名前二十位企業、具有行業代表性企業、重點外貿企業、新開工重點項目企業、上市企業和重點納稅企業，由市、區兩級人社部門選派業務骨干實行定點聯系、專人服務，開展政策宣講、政策解讀，做好人員招聘、用工指導等個性化服務，收集、跟進、協調和反饋企業訴求。
專班協調解難題。實施疑難問題專班協調機制，定期組織重點企業用工需求調查，摸排缺工種類、缺工人數、需求時長、薪酬待遇、住宿條件等。對承擔重點企業用工調查和失業監測的企業，按每年每家企業不超過1000元標準給予就業情況調查費。對個別企業單次招工困難、大規模企業用工需求激增等疑難事項，啟動專班協調機制，實行項目化管理。
整合資源擴增量。打造現場招聘、網絡招聘、直播招聘、校園招聘“四位一體”公共求職招聘服務平臺，每年組織各類招聘活動不少于200場。鼓勵人力資源服務機構助力企業用工，對成功推薦外地勞動者首次來錫就業，并簽訂勞動合同繳納社會保險費滿6個月的，按每人800元的標準給予就業服務補助。積極拓展勞務合作深度，強化勞務基地對接，推進建立異地勞務工作站，組織重點企業、人力資源服務機構赴外開展勞務合作、用工招聘等線上線下活動，吸引外地務工人員來錫就業。
惠企強基穩用工。建立全市統一的企業用工智慧監管信息平臺，幫助有需求的企業精準、高效匹配人力資源。優化“符合即享受”經辦模式，推動更多惠企穩崗政策“不申請、無材料、零跑腿”。加大惠企穩崗政策力度，對招用就業困難人員就業給予社會保險補貼，落實失業保險降率政策，對單位和個人各按0.5%繳納失業保險費，減輕企業負擔穩定就業。
勞資和諧有保障。發布技能人才工資價位信息，引導企業建立與市場價位相適應的薪酬制度，實現工資收入穩步合理增長，增加企業吸引力。有效落實勞動保障法律法規政策，維護女職工、未成年工等特殊群體的勞動保護權益。加大執法檢查力度，嚴厲查處打擊欠薪違法行為。結合誠信企業創建工作，探索培育一批用工模范企業。
咦咦咦！“四大工程”和具體的服務舉措看完了，小編說的”三個禮包“呢？別急，馬上來看——
# 實惠禮包 #
技能培訓升級包。積極開展“樂業無錫”校企對接活動，深化校企間“就業見習”“訂單培養”“頂崗實習”等合作，對企校合作培養企業新型學徒的，給予企業每人每年不低于4000元的培訓補貼。實施新產業、新職業項目制培訓，按每人最高不超過3000元的標準給予承訓機構培訓補貼。實施新就業形態技能提升和就業促進項目試點，開展技師、高級技師崗位研修能力提升培訓，按規定給予相應培訓補貼。對企業組織開展職工崗位技能提升培訓取得職業技能等級證書（或職業資格證書，下同）的，分別按初級工1000元、中級工1500元、高級工2000元、技師3000元、高級技師4000元的標準給予相應培訓補貼。
租房生活暖心包。對用人單位引進的普通高校本科及以上學歷應屆畢業生或在校獲得技師（二級）及以上職業資格（或技能等級）的職業院校（含技工院校）應屆畢業生，按每年本科（技師）1萬元、碩士1.5萬元、博士2萬元標準給予補貼。對用人單位（不含實施或參照公務員制度管理的單位）引進的全球高校排名前100強或所學學科排名前20強的海外留學應屆畢業生（不含中外合作辦學），按上述標準給予累計三年支持，同時給予學士1萬元、碩士2萬元、博士3萬元的一次性生活補貼支持。
就業創業無憂包。對來錫創業的大學畢業生，給予6000元的一次性開業補貼和為期三年、每年最高1萬元的租金補貼。鼓勵研究生來錫應聘和科研實踐，對應邀來錫參加招聘和科研實踐活動的外地高校在校研究生，給予最高1500 元的一次性交通補貼，同時給予380元的一次性住宿補貼和200元的一次性用餐補貼。為新來錫就業創業應屆高校畢業生辦理為期一年的專屬地鐵卡，給予每次2元乘車通勤的支持；給予一年內免費游覽我市公辦園林景區的支持。
下一步，無錫人社將進一步強化主動服務意識，做大增量，挖掘存量，提升質量，著力構建保障企業招工用工長效機制，幫助企業實現員工“招得進、留得住、干得長、用得好”，為企業發展提供充足的人力資源保障。
